Med Kommunals kollektivavtal på arbetsplatsen, har uppgörelser om lön, anställning med mera, slutits mellan arbetsgivare och fackförbund. Avtalet reglerar vad som gäller på jobbet – vilka rättigheter och skyldigheter som finns för anställda och chefer – och bidrar till att skapa ordning och reda inom organisationen.
Kommunals kollektivavtal
Då en arbetsplats omfattas av Kommunals kollektivavtal gäller det för alla anställda och det finns i två former:
- Centrala kollektivavtal diskuteras mellan facket och arbetsgivarens arbetsgivarorganisation eller i en del fall direkt med arbetsgivaren. De centrala avtalen ligger till grund för lokala kollektivavtal.
- Lokala kollektivavtal sluts mellan Kommunal och enskilda arbetsgivare. Dessa kan gälla allt från arbetstider och löner till vem som ska stå för kostnader för arbetskläder.
Såväl centrala som lokala kollektivavtal gäller för samtliga anställda på en arbetsplats och innebär att alla får samma villkor och försäkringar. Lönerna varierar däremot. Kommunals kollektivavtal sätter normalt en minimumlön, medan det alltid finns möjlighet för arbetsgivaren att ge en högre lön.
Idag finns Kommunals kollektivavtal hos tusentals arbetsgivare runtom i landet, inom flera olika sektorer. För att hitta just ditt avtal kan du gå in på https://www.kommunal.se/ditt-kollektivavtal. Varje avtal löper över en bestämd period, ibland över ett år och ibland över flera. Förhandlingarna som pågår mellan fack och arbetsgivare eller arbetsgivarorganisationer gäller för kommande avtalsperioder. I överenskommelserna ingår regler för:
- Anställningsformer
- Löner och ersättning
- Arbetstider
- Semester och ledighet
- Uppsägning
- Försäkringar vid bland annat sjukdom, olycksfall och arbetslöshet (avtalsförsäkringar)
- Pension
- Med mera.
Från avtalsförslag till kollektivavtal
När en avtalsperiod lider mot sitt slut inleds förberedelser inför den nya perioden i en avtalsrörelse. Då har alla som är medlemmar i Kommunal möjlighet att lämna förslag till avtalsändringar – i samråd med kollegor eller ensamma. Därefter samlas medlemmar och förhandlande ombudsmän på avtalskonferenser där inkomna förslag diskuteras och man kommer fram till vilka kärnfrågor man bör kämpa för.
När ett avtal upphör utser Kommunals förbundsstyrelse medlemmar till en avtalsdelegation. Denna har i uppgift att stötta och ge råd till ombudsmännen i förhandlingarna. Dessutom har avtalsdelegationen i uppgift att prioritera inkomna avtalsförslag och överlämna ett förslag på vilka krav på arbetsgivaren som ska förhandlas till förbundets styrelse.
Efter att arbetsgivarna tagit del av kraven möter de ombudsmännen och förhandlar anspråken, medan avtalsdelegationen medlar och godkänner förslaget. Det formella beslutet fattas av förbundsstyrelsen och om alla är överens undertecknas förslaget och förhandlingar om lokala löneavtal inleds.
Om parterna däremot inte är överens kan styrelsen istället landa i beslutet att Kommunal ska varsla om konflikt, vilket kan betyda stopp för mertid, nyanställning eller övertid eller strejk. I detta fall kopplas en medlingsinstans in för att hjälpa till att nå fram till en överenskommelse. Om du vill lära dig mer om kollektivavtal i allmänhet så kan du göra det på vår hemsida.